全球性别差距报告 -  2018年 - 妇女就业 - 印度

事实:

  • 嗯,小学教育的女孩的GER大幅提高,从1991年的66%到2014年的97%
  • 女孩的GER在高等教育中也有所改善,2002 - 03年的7.5%从2012-13升接近20%(只是男孩落后于22%)。
  • 事实上,妇女今天占印度所有毕业生后的51%。
  • 然而,统计数据显示,教育的改善并没有导致妇女就业的改善
  • 2018年世界经济论坛全球性别差距报告排名第一 149个国家的108人 论经济参与与机遇差距。
  • 印度的整体女性劳动力参与(FLFP)率仍然低位,其实于1991年的35%从1991年下降到2014年的27%。
问题是什么?
  • 太少的女性过于他们的家庭定期为工资工作
  • 数据显示,当有经济困扰(如干旱)时,妇女在大量方面进入劳动力。他们出来支持Dwwindling家庭收入。然后,一旦经济环境改善,他们就会退出劳动力
  • 然而,安全的权利和选择他们想要的生活是今天最大的挑战。
  • 事实上,即使在做同样的工作时,为他们的工作获得报酬的女性也会赚得少于男性同事,这是经济学家称之为性别工资差距。
  • 女性失业一直在印度一些州的崛起。很少有国家没有认真对待这一点。
  • 缺乏基础设施,交通和儿童保育设施也担任女性。
  • 更令人生畏的问题是否认否认对女性经济自由的可能性的社会规范
什么组织正在支持女性员工?
  • 组织正在识别具有高潜力的妇女,并确保他们提供加速的机会。
  • 组织开放,延伸薪酬休产假超出法律规定的三个月的严重不足。
  • 尽管有这些变化,需要深入的组织信念,从而提高妇女在工作场所的代表,以及支持的日常行动和行为。
  • 但是,如果没有这些,所有政策措施的效果将保持肤浅,甚至是反效率
需要什么?
  • 聪明的工作而不是降落应该得到奖励
  • 需要创建更多的女性榜样包含
  • 灵活性,如家居,Flexi小时,安息日等工作。
  • 将组织的开放性提高到延长的薪水之后,超越了法律规定的三个月的严重不足
 为什么需要更好的印度女性交易是必要的?
  • 首先,劳动力中妇女比例较高,将提高经济增长,就像亚洲最成功的亚洲经济中一样。
  • 其次,除非孕妇在家庭中有特权获得营养的特权,否则不能解决儿童营养不良的持续问题,本身就是性别权利的职能。
  • 第三,妇女的政治参与似乎导致更好的公共产品选择,如果一个人在印度的Panchayat决定上现已上市。
世界银行妇女就业报告:
  • 嗯,使用NSSO的数据,本报告显示,印度妇女的劳动力参与率在过去的20年里急剧下滑。
  • 然而,该跌幅在印度农村的妇女中最戏剧性地戏剧性地戏剧性地戏剧性。
  • 研究表明,虽然1993 - 94年的15年和以上的农村妇女的近一半的农村妇女“在劳动力”中,2011-12年的数量降至不到36%。
  • 此外,城市妇女的劳动力参与率也在同一时期下降。
普利姆斯相关
  • 谁出版了性别差距指数:WEF
  • 印度在GGI的等级:108
  • 雇用的定义
  • 谁开展了就业调查
问题
  • 讨论印度妇女就业现状如何与妇女有关的就业授权也分析了妇女在工作环境中面临的问题。(250字)
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