指挥职位 - 女性职业

最高法院(SC)要求中央政府适应指挥职位的妇女 不战斗服务 像国家学员军团和Sainik学校。

  • 但是,政府强调了为妇女提供“命令任命”的困难。

政府就授予指挥职位

  • 生理局限性: 中央政府已断言 “生理局限” 妇女官员和 改变了战场场景 作为不授予的主要原因 命令员额 对于军队的妇女。
  • 社会规范: 该部队还没有精神上学为接受单位的妇女军官,排名和档案的构成是主要从农村背景从农村背景中汲取的普遍的社会规范。
  • 物理标准: 官员必须领先前线。他们应该是素质的身体状况来进行战斗任务。
     
    • 男女之间固有的生理差异排除了相同的物理性能,从而降低了物理标准。
    • 印度军队妇女军官的体力仍然是单位指挥的挑战。
  • 其他挑战: 除了 降低物理标准 妇女官员与男性相比,其他挑战包括 延长缺席 由于怀孕,儿童的教育,丈夫的职业前景等。
  • 永久佣金: 2019年,该政策已发布授予妇女妇女官员的常任委员会,但这仅适用于 前瞻性。
     
    • 妇女官员争辩,常设委员会申请正常是任意和歧视性的。它应该回顾性地应用。

妇女永久委员会

  • 国防部已采取措施,确保向武装部队妇女军官提供常驻委托委员会。
     
    • 印度空军: 包括战斗机飞行员在内的所有分支机构现在为女性官员开放。
    • 印度海军: 通过短期服务委员会(SSC),已开通所有非海的分支/干部/专业化为妇女军官诱导。
    • 印度军队: 妇女官员在印度军队担任常任委员会,在所有十个分支机构,妇女因短期服务委员会而受到审核。这些是信号,工程师,军队航空,军队空防,法官倡导者(JAG)等。

女性武装部队进入的类型

  • 妇女进入军官干部及其培训的归纳 1992年官员培训学院。
  • 短期服务委员会: 本规定提供了加入军队并作为10/14岁的委托官员选择。 10年末,一名官员有以下选项:
     
    • 选择永久委员会或
    • 选择退出或选择4年的延伸。他们可以在4 YRS延期期间随时辞职。
  • 永久佣金: 这意味着陆军的职业生涯直到退休年龄。对于永久委员会,该条目是通过国防学院,浦那或印度军校,Dehradun,官员培训学院,Gaya。

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在2020年3月,军队拥有第一个Dhanush团